Lomautuksesta pitää tehdä erillinen ilmoitus työntekijälle

Lomauttaminen tarkoittaa työsopimukseen perustuvan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista lopettamista. Työnantajan tulee toimittaa työntekijälle lomautusilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Lomautusilmoituksessa on esitettävä lomautuksen perusteet, toteuttamistapa, alkamisajankohta sekä lomautuksen kesto tai arvioitu kesto.

Työnantajan kannattaa laatia lomautusilmoitus kirjallisena, jotta voi jälkikäteisesti tarvittaessa todistaa täyttäneensä ilmoitusvelvollisuutensa.

Lomautusilmoitukset vaivattomasti Sopimuskoneella

Sopimuskoneen lomautusilmoituksen malli sisältää yritysjuridiikan asiantuntijoiden laatimat mallisisällöt, joita käytetään tavanomaisesti lomautusilmoituksissa ja jotka täyttävät lainsäädännön edellytykset. Voit hyödyntää sisältöjä omassa asiakirjassasi sekä muokata niitä tai täydentää niitä omilla sisällöilläsi. Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen pohja, vaan älykäs pohja, jolla laadukkaan lomautusilmoituksen laatiminen on sujuvampaa.

Tämä ilmoitusmalli on englanniksi. Sama malli on saatavilla Sopimuskoneessa erikseen myös suomeksi.

Sähköinen allekirjoitus saantitodistuksena

Lomautusilmoitukseen kannattaa ottaa kunkin lomautettavan työntekijän allekirjoitus saantitodistukseksi. Sellaisena toimii Sopimuskoneen sähköinen allekirjoitus, jonka aikaleima ja muut tekniset tiedot paljastavat jälkikäteisesti, miten tapahtumat etenivät.


--------------------

Lay-Off Notice

Employees must be notified of a lay-off

Laying off means the temporary interruption of work and remuneration based on an employment contract. The employer shall notify employees of a lay-off no later than 14 days before the lay-off begins.

Content of the lay-off notice

The lay-off notice shall include the grounds for lay-off, along with the implementation method, date of commencement and the duration of the lay-off.

Draw the notice up in writing

The lay-off notice should be drawn up in writing so that the employer can demonstrate the fulfilment of its obligations in the event of a dispute. You should have the lay-off notice signed by the employees or, if an employee will not sign the notice, witnesses. This is most conveniently done with Sopimustieto’s electronic signature.

Advance explanation and hearing the employee

A lay-off notice is preceded by an advance explanation of lay-off, after which the employer is required to afford the employees or their representatives the opportunity to be heard on matters related to the lay-off.

With this document, you can quickly and easily draw up the advance explanation of lay-off for your employees. The memorandum of the employee hearing can also be conveniently created with the memorandum template in Sopimustieto.