Työsuhteen päättämissopimus (englanniksi)

Vapaamuotoinen sopimus, millä ehdoin työsuhde loppuu

Toisinaan työnantajalla ja työntekijällä on yhteinen halu päättää työsuhde. Ja koska työsuhdetta ei päätetä silloin kummankaan osapuolen yksipuolisesta halusta, työsopimuslain mukaista irtisanomis- tai purkamisperustetta ei edellytetä. Työsopimuksen päättämisestä on kuitenkin syytä tehdä kirjallinen sopimus. Sopimuksessa voidaan varsin vapaasti sopia kaikesta työsuhteen päättämiseen liittyvästä – monesti sovitaan esimerkiksi irtisanomisajasta, kilpailukiellosta työsopimuksen päättymisen jälkeen, mahdollisesta erorahasta sekä käytännön asioista, kuten työvälineiden palauttamisesta.

Päättämissopimuksessa sovitaan tyypillisesti, ettei osapuolilla ole mitään työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia toisiaan kohtaan. Kun sopimus on allekirjoitettu, työntekijän mahdollisuus nostaa oikeusjuttu katumapäälle tultuaan esimerkiksi työsuhteen oikeudettomasta päättämisestä käytännössä häviää. Työnantaja saa näin pienennettyä työsuhteen päättämiseen liittyviä riskejä.

Sopimuskoneella laadukkaampi päättämissopimus

Sopimuskoneen työsuhteen päättämissopimuksen mallilla laadit vaivattomasti pätevän ja lakiin perustuvan päättämissopimuksen. Sopimuskone kysyy sinulta oleelliset kysymykset tilanteestasi ja muotoilee sopimusehdot vastaustesi perusteella. Voit täydentää mallisisältöjämme myös omilla sisällöilläsi.

Mallisisältömme ovat yritysjuridiikan ammattilaisten laatimia. Saatavilla on myös neuvontaa kohta kohdalta, mitä ottaa huomioon, kun teet valintoja sopimuksesi sisällöistä.

Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen päättämissopimuksen pohja, vaan moderni teknologia, jolla pienennät sopimusriskejäsi ja helpotat laatimisen taakkaa. Sopimuskoneella on tehty jo tuhansia työsuhteen asiakirjoja ympäri Suomea.

Tämä sopimusmalli on englanniksi. Sopimuskoneessa on erikseen myös suomenkielinen versio.


--------------------

Agreement on Termination of Employment

When both parties want to end the employment relationship

If an employment relationship is ended by mutual decision, a written agreement should be drawn up for it. An agreement on the termination of employment does not constitute the unilateral termination of the employment relationship by either party, so no grounds for termination or cancellation under the Employment Contracts Act is required. This agreement is well suited to situations in which both parties find it difficult to continue cooperation or the employer has a general need to cut staff.

An agreement mitigates against the risks involved with ending an employment relationship

A termination agreement is typically used to agree that neither party has any claims based on the employment relationship against the other. The agreement can be used to prevent or settle all possible disagreements between the parties. Once signed, the agreement is binding on the parties almost without exception and cannot be amended retrospectively. In other words, the agreement provides legal security, particularly for the employer.

Broad freedom of agreement

Employees do not enjoy similar legal protection when agreeing on the termination of an employment relationship as during the relationship. The parties have the opportunity to agree on the obligations related to the employment relationship and its ending much more freely and flexibly than prescribed by labour legislation. The agreement can be used to agree on matters such as severance pay, the notice period and a non-competition obligation, as well as practical questions such as the return of tools.