Kilpailukieltosopimus, työsuhde (englanniksi)

Kilpailukiellolle tulee olla painavat perusteet

Työntekijällä on lain mukaan velvollisuus olla harjoittamatta kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa aina työsuhteen aikana. Erillisellä kilpailukieltosopimuksella työntekijä pidättäytyy kilpailevasta toiminnasta myös määrätyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen – tyypillisesti 3–12 kuukauden ajan. Kilpailevaa toimintaa voivat olla paitsi kilpailevassa yrityksessä työskentely, myös oma yritystoiminta ja esimerkiksi kilpailevan yrityksen hallituksessa toimiminen.

Kilpailukiellolle tulee lain mukaan olla ”erityisen painavat perusteet”. Kilpailukiellon puolesta puhuvat esimerkiksi työntekijän korkea asema työnantajan palveluksessa, tietämys merkittävistä liikesalaisuuksista ja työnantajan kustantama koulutus työntekijän hyväksi. Kaikki oleelliset syyt on tarkoituksenmukaista kirjata itse sopimukseen, jotta työnantaja voi jälkikäteisesti helpommin todistaa, ettei sopimusta tehty perusteettomasti. Kilpailukieltosopimukset ovat yleistyneet, mikä on tuonut myös kritiikkiä niitä kohtaan. Perusteluiden kirjaamiseen ei kannata siis suhtautua kevytmielisesti.

Sopimuskone auttaa sinua laadukkaan sopimuksen laatimisessa

Sopimuskoneen kilpailukieltosopimuksen mallilla laadit vaivattomasti pätevän ja lakiin pohjautuvan kilpailukieltosopimuksen. Sopimuskone kysyy sinulta muutaman kysymyksen tilanteestasi ja muotoilee sopimustekstit vastaustesi perusteella. Mallisisältömme ovat yritysjuridiikan ammattilaisten laatimia. Saatavilla on myös neuvontaa kohta kohdalta, mitä ottaa huomioon, kun teet valintoja.

Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen kilpailukieltosopimuksen pohja, vaan moderni teknologia, jolla pienennät sopimusriskejäsi ja helpotat laatimisen taakkaa. Sopimuskoneella on tehty jo tuhansia työsuhteen asiakirjoja ympäri Suomea.

Tämä sopimusmalli on englanniksi. Sopimuskoneessa on erikseen myös suomenkielinen versio.


--------------------

Agreement of Non-competition, Employment Contract

Applies to the period after the termination of employment

With an agreement of non-competition, the employee undertakes not to engage in competing activities with their employer for a specified period of time after their employment relationship. The law directly prohibits the employee from engaging in competing activities with the employer during the employment relationship.

Protect your customer base

An agreement of non-competition is an effective way for the employer to raise the threshold for key employees moving to the service of the competition or establishing their own businesses and taking some of the previous employer’s customers with them. The agreement also protects the investments made by the employer in the training of its employees.

Requires particularly weighty reasons

An agreement of non-competition can only be made for particularly weighty reasons related to the employer’s operations or the employment relationship. The fulfilment of this criterion is evaluated according to the employee’s duties and position, among other things. Other factors impacting the evaluation include the employer’s business environment, need to protect trade secrets and specialised training provided to the employee. An unjustified agreement of non-competition is not binding on the employee.

Agreements of non-competition are subject to restrictions – Sopimustieto takes them automatically into account

With Sopimustieto, you can draw up an agreement of non-competition that takes the restrictions imposed by law into account. The maximum duration of the non-competition obligation is six months from the end of the employment relationship. If the employee receives a fair compensation for the non-competition obligation, its duration can be extended to up to 12 months. Any contractual penalty specified in the contract may not exceed the employee's salary for six months.

The agreement of non-competition does not bind the employee if the employment relationship has been terminated for a reason deriving from the employer.