Toimitusjohtaja ei ole työntekijä vaan toimielin

Osakeyhtiön toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa siten kuin hallitus on häntä ohjeistanut. Toimitusjohtaja vastaa juridisesti myös siitä, että yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty.

Toimitusjohtajan roolissa on se erikoisuus, että toimitusjohtaja katsotaan yhtiön toimielimeksi eikä työntekijäksi. Toimisuhteessa ei näin ollen tarvitse ottaa huomioon työlainsäädännön pakottavia säännöksiä esimerkiksi työajasta tai vuosilomista. Hallitus voi erottaa toimitusjohtajan koska vain ilman irtisanomisaikaa. Sääntelyn vähäisyyden vuoksi toimitusjohtajasopimuksissa sovitaan tavanomaisesti työsopimuksia tarkemmin esimerkiksi toimenkuvaan kuuluvista tehtävistä, työajasta, lomista, palkasta, bonuksista ja muista eduista.

Sopimuskoneella laadit ammattimaisen toimitusjohtajasopimuksen

Sopimuskoneen toimitusjohtajasopimuksen malli auttaa sinua laadukkaan sopimuksen laatimisessa. Malli sisältää juristiemme laatimat mallisisällöt, joista voit valita omaan sopimukseesi mieluisat. Sopimuskone kysyy sinulta eri kohdissa myös jatkokysymyksiä ja muotoilee mallisisällöt vastaustesi perusteella. Saatavilla on neuvontaa kohta kohdalta, mitä ottaa huomioon, kun teet valintoja.

Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen toimitusjohtajasopimuksen pohja, vaan moderni teknologia, jolla laadit omiin tarpeisiisi sopivan sopimuksen puoliautomaattisesti.

Tämä sopimusmalli on englanniksi. Jos on mahdollista, että yrityksesi etsii jossain vaiheessa kansainvälistä omistajaa tai esimerkiksi ulkomaisia hallitusammattilaisia, sopimus saattaa olla viisasta laatia englanniksi. Jos näin ei ole, Sopimuskoneessa on tarjolla erikseen myös suomenkielinen versio.


--------------------

CEO Contract

The significant role of the CEO

The majority of companies are personified in their CEOs. The CEO is responsible for the company's day-to-day management and operations. Due to the significance of the CEO, you should put some effort in the contract signed between the company and its CEO. With Sopimustieto, you can draw up individual CEO contracts that address all relevant aspects of the relationship.

The CEO is not employed by the company

It is a peculiarity of the role of the CEO that, legally, the CEO is an organ of the company and thus not in an employment relationship with it. The position and duties of the CEO are provided for in the Limited Liability Companies Act. The responsibility of the CEO is equivalent to that of Board members.

Broad freedom of agreement

As the relationship is not an employment relationship, the normally non-discretionary labour legislation is not applied to CEO contracts. As a result, matters such as pay, holidays and terms of dismissal can be agreed on with a significant degree of freedom in the CEO contract.

The dozens of terms contained in Sopimustieto also serve as a checklist of everything you may wish to agree on. At the same time, they allow you to make the contract exactly the way you want it.

A good contract can prevent many problems

Disputes and disagreements are often caused by not agreeing on the issues clearly enough in the first place. Resolving ambiguities after the fact is always expensive and time-consuming. You will prevent a multitude of problems by including precise terms on matters such as the CEO’s secondary occupations, intellectual property rights, confidentiality and non-competition in the CEO contract.