Työntekijöitä tulee alustavasti informoida heti, kun lomautus on vääjäämätön

Lomauttaminen tarkoittaa työsopimukseen perustuvan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista lopettamista. Kun lomautustarve on tullut tietoon, työnantajan tulee viipymättä esittää työntekijöille tai heidän edustajilleen suunniteltua lomauttamista koskeva ennakkoselvitys. Selvityksen tulee kattaa lomautuksen perusteet sekä sen arvioitu laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto.

Juristien laatimat mallisisällöt

Lomautuksen ennakkoselvityksen laatiminen on Sopimuskoneella vaivatonta. Malli sisältää yritysjuridiikan asiantuntijoiden laatimat mallisisällöt, joita käytetään tavanomaisesti ennakkoselvityksissä ja jotka täyttävät lain edellytykset. Voit hyödyntää sisältöjä omassa asiakirjassasi ja täydentää niitä myös omilla sisällöilläsi. Kysymyksessä ei ole siis yksittäinen pohja, vaan älykäs pohja, jolla pätevän ennakkoselvityksen laatiminen on helpompaa.

Tämä ennakkoselvityksen malli on englanniksi. Jos haluat tehdä selvityksen suomeksi, siihen on Sopimuskoneessa oma mallinsa.

Selvitys on syytä antaa todisteellisesti

Selvitys on syytä antaa kirjallisesti ja todisteellisesti, jotta työnantaja voi jälkikäteisesti näyttää täyttäneensä selvitysvelvollisuutensa. Voit pyytää asiakirjaan selvityksen vastaanottajan allekirjoituksen Sopimuskoneen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet tulevaisuuden varalta.


--------------------

Advance Explanation of Lay-Off

An advance explanation shall be issued without delay once the need for lay-offs becomes known

Laying off means the temporary interruption of work and remuneration based on an employment contract. The employer shall present an advance explanation of the planned lay-offs to the employees or their representatives without delay as soon as the need for lay-offs becomes known. An advance explanation must be given in companies with less than twenty employees that are not otherwise obligated to give a hearing to the employees (see your collective agreement) before a lay-off.

The employer shall reserve the employees or their representatives an opportunity to be heard concerning the advanced explanation of lay-off. The hearing must be implemented after the advance explanation has been given but before giving the notice of lay-off, so that the employer can take the views of the employees into account before making the final lay-off decision.

Only after the delivery of the advance explanation and hearing the employees (or the co-operation negotiations if the company has at least 20 employees) can the employer give a notice of lay-off to the employees. The lay-off notice can be drawn up effortlessly in Sopimustieto.

Contents of the advance explanation

The employer shall, on the basis of information available to it, present the employee with an advance explanation of the grounds for the lay-off, and its estimated extent, implementation, commencement and duration. Sopimustieto’s electronic signature conveniently takes care of the requirement for electronic signing.

You should also have the advance explanation signed by witnesses if the employer suspects that the employee will not sign the advance explanation.