Henkilöstöanti | Ylimääräisen yhtiökokouksen pöytäkirja (englanniksi)

Laadi asiakirja
Tietoa asiakirjasta

Henkilöstölle suunnattu osakeanti tulee dokumentoida kuten muutkin osakeannit. Tällä asiakirjamallilla laadit kirjaukset englanniksi.

Kuinka Sopimustieto.fi-palvelu toimii?
Asiakirja muodostuu pikavalinnoilla automaattisesti Laadi
Allekirjoita asiakirja sähköisesti puhelimella Allekirjoita
Asiakirja arkistoituu automaattisesti turvalliseen arkistoon Arkistoi
Yli 50 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon

Lisätietoa asiakirjasta

Omistaminen sitouttaa henkilökuntaa

Henkilöstöanti tarkoittaa suunnattua osakeantia, jossa yhtiö tarjoaa henkilöstölleen omia osakkeitaan. Yleensä osakkeista pitää maksaa jotain, mutta tyypillisesti niitä tarjotaan markkinahintaa alemmalla hinnalla, jotta osakemerkintään olisi suurempi kannustin. Anneilla tavoitellaan henkilökunnan sitouttamista osakkeen arvon kasvattamiseen.

Miten dokumentoin henkilöstöannin englanniksi?

Sopimustiedon palvelussa laadit osakeannin pöytäkirjan ylimääräisestä yhtiökokouksesta kätevästi. Pöytäkirjamalli sisältää juristien laatimat mallikirjaukset kymmeniin eri tilanteisiin, mutta voit valita omaan pöytäkirjaasi vain ne, jotka tarvitset. Palvelu ohjeistaa sinua pöytäkirjaa laatiessasi, mitä ottaa huomioon eri kohdissa. Tämä pöytäkirjamalli on englanniksi, mutta löydät palvelustamme erillisen asiakirjamallin vastaavaan tilanteeseen myös suomeksi.


--------------------

Employee Share Issue | Extraordinary General Meeting Minutes

Ownership engages employees

Employee share issue means a directed share issue in which the company offers its own shares to its personnel. Usually, shares are not given free of charge, but typically at a price below the market price to provide a greater incentive to subscribe for the shares. The aim of the employee share issue is to engage employees in increasing the value of the company's share.

Who decides on employee share issues?

As a rule, all share issues are decided at the general meeting. In that case, the meeting must decide specifically on the terms of the share issue, such as the number and price of the shares to be issued, to whom the shares will be offered, and when the share issue will be carried out.

A handier solution is sometimes for the general meeting to authorise the board to decide on the details of the share issue only later. If time is needed for deliberations or some employees are only to be recruited, such an authorisation gives flexibility.

A share issue authorisation gives a framework within which the board may carry out a share issue (or several share issues). In practice, the authorisation sets, for example, the maximum number of shares that the board may issue.

Value your company thoroughly before offering shares

Valuing shares of an unlisted company, in particular, is often an art – not a science. Especially companies that are still in the development stage and are not making a profit are difficult to value. Prior to the employee share issue, the board should however try to assess the value of the company. This prevents both disagreements between shareholders and tax risks.

How should I document an employee share issue?

On Sopimustieto service, you easily draw up the minutes of the extraordinary general meeting in which the share issue is decided (either a direct decision or an authorisation for the board). Our smart minutes template includes sample content designed by lawyers for dozens of different share issues; however, you may easily choose only the ones you need for your own share issue.

The service gives you guidelines what to take into account in different sections when drawing up the minutes. This template is in English, but you can also find an identical minutes template in our service in Finnish.

Laadi asiakirja