Liikehuoneiston vuokrasopimuksen irtisanominen, vuokranantaja irtisanojana (ruotsiksi)

Laadi asiakirja
Tietoa asiakirjasta

Tällä asiakirjamallilla laadit irtisanomisilmoituksen liikehuoneiston vuokrasopimuksesta. Mallitekstit ovat ruotsiksi.

Kuinka Sopimustieto toimii?
Laadi asiakirjat helposti ja nopeasti pikavalinnoilla Helppous
Voit kysyä juristeiltamme reaaliaikaisesti neuvoja Tuki
Allekirjoitat sähköisesti ja arkistoit automaattisesti Viimeistely
Yli 80 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon

Lisätietoa asiakirjasta

Perusteluja irtisanomiselle ei tarvita

Toisin kuin asuinhuoneistoissa, liikehuoneiston vuokranantaja ei tarvitse perustetta toistaiseksi voimassaolevan vuokrasuhteen irtisanomiselle.

Tehtävä todisteellisesti

Irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja todisteellisesti. Todisteellinen irtisanominen onnistuu helpoiten Sopimuskoneella. Irtisanomisilmoitus lähetetään vuokranantajalle sähköpostitse tai tekstiviesti-ilmoituksella, ja vuokranantaja kuittaa ilmoituksen sähköisellä allekirjoituksellaan.


--------------------

Uppsägning av avtal om uthyrning av affärslokal, hyresvärden säger upp

Uppsägningsmeddelandet ska delges skriftligen och på ett påvisbart sätt, annars är uppsägningen utan verkan. Det enklaste sättet att genomföra effektiv uppsägning är att skicka ett elektroniskt meddelande som hyresgästen genom en elektronisk underskrift kan bekräfta att ha mottagit.

Ingen grund krävs

Hyresvärden för en affärslokal behöver inte ha någon grund för att avsluta ett hyresförhållande som gäller tills vidare.

Måste ske på ett påvisbart sätt

Uppsägningsmeddelandet ska delges skriftligen och på ett påvisbart sätt. En påvisbar uppsägning görs enklast i Sopimustieto-tjänsten. Uppsägningsmeddelandet skickas till hyresvärden via e-post eller sms, och hyresvärden bekräftar meddelandet med en elektronisk underskrift.

Genom att använda Sopimustieto-tjänsten undviker du besväret med postande och mottagningsbevis. Om inget annat avtalats, ska uppsägningstiden för hyresavtalet börja löpa från den sista dagen i den kalendermånad, under vilken uppsägningen har skett.

Ogiltig uppsägning

Om uppsägningen inte görs på det sätt som lagen förutsätter, är uppsägningen ogiltig.

Laadi asiakirja