Todistus lomautuksesta (englanniksi)

Laadi asiakirja
Tietoa asiakirjasta

Pikavalinnoin laadittava englanninkielinen todistus lomautuksesta. Ohjeistus laadintaan suomeksi ja englanniksi juristin toteuttamana. Työnantajan on annettava työntekijän pyynnöstä lomautuksesta kirjallinen todistus. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa. Sopimustiedon malli lomautuksen todistuksesta on juristin laatima ja sisältöjä päivitetään lainsäädännön ja oikeuskäytänteiden mukaisesti.

Kuinka Sopimustieto toimii?
Laadi asiakirjat helposti ja nopeasti pikavalinnoilla Helppous
Voit kysyä juristeiltamme reaaliaikaisesti neuvoja Tuki
Allekirjoitat sähköisesti ja arkistoit automaattisesti Viimeistely
Yli 70 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon

Lisätietoa asiakirjasta

Lomautuksesta on annettava tarvittaessa todistus

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle todistus lomauttamisesta työntekijän pyynnöstä. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa. Todistusta ei tarvitse kuitenkaan antaa, mikäli työnantaja on antanut työntekijälle lomautusilmoituksen, josta käyvät ilmi kaikki yllä olevat asiat.

Lomautustodistus on vaivatonta laatia Sopimuskoneella, jonka lomautustodistuksen malli sisältää juristiemme laatimat mallisisällöt. Voit hyödyntää mallisisältöjä tai kirjoittaa omia sisältöjäsi. Voit halutessasi allekirjoittaa todistuksen Sopimuskoneen sähköisellä allekirjoituksella ja lähettää sen suoraan järjestelmästämme lomautetulle, jolloin et joudu edes tulostamaan.

Tämä todistusmalli on englanniksi. Sopimuskoneessa on saatavilla erikseen myös suomenkielinen versio.


--------------------

Lay-Off Certificate

Must be issued if requested by the employee

The employer is obligated to provide the employee with a lay-off certificate upon request. The laid-off employee needs the certificate to apply for the daily unemployment allowance, for example. A certificate does not have to be issued, however, if the employer has given the employee a lay-off notice that contains the above-mentioned information.

Information entered on the certificate

At minimum, the certificate must specify the reason and date of commencement of the lay-off, along with the duration of a fixed-term lay-off or estimated duration of an indefinite lay-off. For the calculation of the daily unemployment allowance, you can also enter the employee’s pay information on the certificate.

Laadi asiakirja