Työsopimuksen purkamisilmoitus, työnantaja purkajana (ruotsiksi)

Laadi asiakirja
Tietoa asiakirjasta

Tällä asiakirjamallilla laadit työsopimuksen purkuilmoituksen tilanteessa, jossa työnantaja on aloitteellinen osapuoli. Asiakirjamallin tekstit ovat ruotsiksi.

Kuinka Sopimustieto toimii?
Laadi asiakirjat helposti ja nopeasti pikavalinnoilla Helppous
Voit kysyä juristeiltamme reaaliaikaisesti neuvoja Tuki
Allekirjoitat sähköisesti ja arkistoit automaattisesti Viimeistely
Yli 80 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon

Lisätietoa asiakirjasta

Purkaminen on sallittua vain erittäin painavasta syystä

Purkaminen lopettaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. Kynnys työsuhteen purkamiselle on asetettu laissa korkeaksi, ja sen täyttymiseen vaikuttavat muun muassa työntekijän rikkomuksen tai laiminlyönnin vakavuus ja tahallisuus. Arviointi on korostetun tapauskohtaista.

Erikoistilanne: purkaminen koeajalla

Jos työntekijä on koeajalla, ei työsopimuksen purkamiseen tarvita erityistä syytä. Purkua ei saa kuitenkaan tehdä syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.


--------------------

Meddelande om hävning av arbetsavtal (arbetsgivaren häver)

Arbetsgivaren kan häva ett arbetsavtal så att det upphör omedelbart, oavsett uppsägningstiden som ska iakttas eller arbetsavtalets giltighetstid, enbart med synnerligen vägande skäl. Hävning är lättare så länge arbetstagaren är på prövotid, eftersom ingen särskilt skäl då behövs.

Förutsättningen är att det finns ett synnerligen vägande skäl

Hävningen avslutar arbetsförhållandet utan uppsägningstid. Arbetsgivaren får häva ett arbetsavtal endast av synnerligen vägande skäl. Tröskeln för att häva ett arbetsavtal har i lagen satts högt, och uppnåendet av den beror bland annat på allvaret och avsiktligheten i arbetstagarens överträdelse eller försummelse.

Godtagbara grunder för hävning är vanligen till exempel uppträdande under påverkan av rusmedel på arbetsplatsen och otillåten frånvaro från arbetsplatsen.

Hävning under prövotid

Om arbetstagaren är på prövotid krävs inget särskilt skäl för att säga upp arbetsavtalet. Hävningen får dock inte ske på diskriminerande grunder eller på grunder som på annat sätt är olämpliga sett till syftet med prövotiden.

Möjlighet att bli hörd bör tillhandahållas

Som regel måste arbetstagaren ges möjlighet att höras innan arbetsavtalet hävs. Meddelandet om tillfället att bli hörd skapar du enkelt med Sopimustieto.

Tjänstebostad

Hävning av arbetsavtalet ger dig också rätt att säga upp hyresavtalet för en eventuell tjänstebostad. I samma meddelande kan du informera om både hävningen av arbetsavtalet och uppsägningen av hyresavtalet.

Laadi asiakirja