Laadi asiakirja
Työsopimuksen purkaminen on irtisanomista vahvempi menettely, jossa työsuhde päättyy välittömästi purkamisilmoituksen jälkeen. Työsuhteen purkaminen on aina mahdollista koeajalla. Lisäksi voit purkaa työsuhteen, jos työnantaja olennaisesti laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan.
Kuinka Sopimustieto.fi-palvelu toimii?
Asiakirja muodostuu pikavalinnoilla automaattisesti Laadi
Allekirjoita asiakirja sähköisesti puhelimella Allekirjoita
Asiakirja arkistoituu automaattisesti turvalliseen arkistoon ArkistoiYli 50 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon
Purkaminen päättää työsuhteen välittömästi
Työsopimuksen purkaminen aiheuttaa työsuhteen välittömän lakkaamisen, eli mitään irtisanomisaikaa ei ole. Purkaminen on mahdollista vain laissa säädetyillä perusteilla. Purkaminen on viisainta tehdä kirjallisesti, jotta siitä on olemassa todiste. Purkamisilmoitus on kätevintä laatia Sopimuskoneella, jolloin voit lähettää ilmoituksen työnantajallesi sähköisesti allekirjoitettavaksi ja allekirjoitus toimii vastaanottokuittauksena.
Purkamisen perusteet
Työntekijällä on aina mahdollisuus purkaa työsopimus koeajalla, eikä mitään perusteluja tällöin tarvita. Koeajan ulkopuolella purkamisen edellytyksenä on, että työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työantajaa kuultava
Huomaathan, että ennen työsopimuksesi purkamista sinun on varattava työnantajallesi tilaisuus lausua kantansa purkamisen perusteista.
Työsuhteen pitäminen purkautuneena
Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Näin absurdissa tilanteessa purkamisesta ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle.