Työsopimuksen purkamisilmoitus, työnantaja purkajana (englanniksi)

Purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä

Purkaminen päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. Kynnys työsuhteen purkamiselle on asetettu laissa korkeaksi, ja sen täyttymiseen vaikuttavat muun muassa työntekijän rikkomuksen tai laiminlyönnin vakavuus ja tahallisuus.

! Koronavirusepidemian vaikutus purkamisperusteisiin koeajalla !

Työnantajalla on väliaikaisesti voimassa olevan lain nojalla oikeus purkaa työntekijän työsopimus koeaikana taloudellisella, tuotannollisella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvalla perusteella. Väliaikaislaki on voimassa 31.12.2020 asti, ja se koskee vain yksityistä sektoria.

Lain vaatimukset täyttävä purkuilmoitus

Tällä asiakirjamallilla voit laatia ilmoituksen, joka annetaan työntekijän tiedoksi. Malli sisältää mahdollisuuden käyttää juristiemme laatimia malliehtoja, joita käytetään tyypillisissä purkuilmoituksissa (esim. purkuperusteet, työntekijän kuuleminen). Voit lisätä myös omia kohtiasi.

Tämä asiakirjamalli on englanniksi. Sopimuskoneessa on erikseen tarjolla myös suomenkielinen versio.

Purkuilmoitus on syytä antaa todisteellisesti

Purkuilmoitus kannattaa antaa kirjallisesti ja todisteellisesti. Työsopimukset ja niiden päättäminen herättävät paljon tunteita, ja niistä riidellään alituisesti aina tuomioistuimissa asti. Tiedoksiannon ajankohdalla on keskeinen merkitys, koska palkanmaksu loppuu siihen päivään.

Voit pyytää ilmoitukseen vastaanottajan tai mahdollisten todistajien allekirjoitukset Sopimuskoneen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet vastaisuuden varalta.

--------------------

Notification of Cancellation of Employment Contract, Contract Cancelled by the Employer

Requires an extremely weighty cause

Cancellation ends the employment relationship without a notice period. The employer may only cancel an employment contract for an extremely weighty reason. The threshold for cancelling an employment relationship has been set high in the law, and the fulfilment of the criteria is affected by factors such as the severity and intentionality of the breach or negligence.

In most cases, acceptable grounds for cancellation are, for example, appearing intoxicated at the workplace and unauthorised absences from work.

Cancellation during the trial period

No special reason is required for cancelling the employment contract of an employee during their trial period. The cancellation may nevertheless not be based on discriminatory grounds or other grounds inappropriate with regard to the purpose of the trial period.

! Effect of the coronavirus epidemic on the grounds for cancellation during the trial period !

According to the temporary law, the employer is entitled to cancel the employment contract of an employee during their trial period for financial or production-related reasons or for reasons arising from reorganisation of the employer’s operations. The temporary law remains in force until 31 December 2020, and it concerns only private sector.

The employee must be given an opportunity to be heard

Employees must normally be afforded the opportunity to be heard before the cancellation of their employment contracts. The memorandum of the hearing can be conveniently drawn up in Sopimustieto.

Employment-related dwelling

Cancellation of the employment contract also entitles the employer to terminate the lease of a possible employment-related dwelling. You can use this same notification to give notice of the cancellation of the employment contract and the termination of the lease of an employment-related dwelling.