Kirjallinen varoitus työntekijälle (englanniksi)

Ennen irtisanomista pitää pääsääntöisesti varoittaa

Työntekijää ei pääsääntöisesti saa irtisanoa, ellei hänelle ole varoituksella annettu mahdollisuutta korjata menettelyään. Työsopimukset ja niiden irtisanomiset herättävät paljon tunteita, ja niistä riidellään jatkuvasti aina oikeudessa asti. Jos työntekijä pitää myöhemmin irtisanoa, kannattaa olla valmis perustelemaan irtisanomisperusteet. Kirjallinen varoitus toimii vahvana todisteena siitä, että työnantaja on pitänyt tiettyä toimintaa moitittavana ja työntekijä on ollut tietoinen työnantajan näkemyksestä.

Varoituksen helppo malli

Sopimuskoneen varoitusmalli on juristiemme laatima yksinkertainen asiakirja, jolla voit varoittaa työntekijää lain vaatimalla tavalla. Tämä asiakirjamalli on englanniksi. Jos haluat varoittaa suomeksi, siihen on erikseen oma mallinsa Sopimuskoneessa.

Voit pyytää asiakirjaan varoituksen vastaanottajan tai mahdollisen todistajan allekirjoituksen Sopimuskoneen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet tulevaisuuden varalta.


--------------------

Written Warning for Employee

Warning before dismissal

As a rule, employees who have neglected their duties arising from the employment relationship or committed a breach thereof shall not be given notice before they have been warned and given a chance to amend their conduct. Only in extreme cases, if the employee’s breach is so serious that it would be unreasonable to expect the employer to continue the employment relationship, the employment contract may be terminated without a warning.

Verification highly recommended

If the employee must be dismissed afterwards due to continuing misconduct, it is essential for the employer to be able to demonstrate that the employee was warned. The most convenient way of drawing up a verifiable warning is with Sopimustieto.

The electronic signature made in the service serves as proof that the warning has been appropriately issued to the employee. If the employee’s signature cannot be obtained on the warning, its service to the interested party can be demonstrated by the signatures of witnesses.

The appropriate link between warning and dismissal

There must be a factual link between the warning and grounds for termination, so the employer cannot appeal to a warning issued on entirely different grounds when dismissing an employee. On the other hand, if all of the employee's breaches of contract evidence a similar disregard for the employer’s instructions, a warning issued earlier can justify dismissal.

Expiration of warnings

Warnings usually expire in about a year, after which a new warning must be given to the employee if they neglect their obligations.