Kilpailukieltosopimus, työsuhde (ruotsiksi)

Laadi asiakirja
Tietoa asiakirjasta

Tämä sopimusmalli sisältää ehdot työnantajan ja työntekijän välillä solmittavaan kilpailukieltosopimukseen. Sopimus on ruotsiksi.

Kuinka Sopimustieto toimii?
Laadi asiakirjat helposti ja nopeasti pikavalinnoilla Helppous
Voit kysyä juristeiltamme reaaliaikaisesti neuvoja Tuki
Allekirjoitat sähköisesti ja arkistoit automaattisesti Viimeistely
Yli 80 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon

Lisätietoa asiakirjasta

Kilpailukielto ehkäisee epäreilua kilpailua työsuhteen jälkeen

Työntekijällä on suoraan lain nojalla velvollisuus olla harjoittamatta kilpailevaa toimintaa työnantajansa kanssa aina työsuhteen aikana. Kilpailukieltosopimuksella työntekijä pidättäytyy kilpailevasta toiminnasta myös määrätyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen – tyypillisesti 3–12 kuukauden ajan. Kilpailukieltosopimus ei kuitenkaan sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä.

Kilpailevaa toimintaa voivat olla paitsi kilpailevassa yrityksessä työskentely, myös oma yritystoiminta ja esimerkiksi kilpailevan yrityksen hallituksessa toimiminen.

Edellytyksenä erityisen painava peruste

Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä. Kriteerin täyttymistä arvioidaan muun muassa työntekijän tehtävien ja aseman perusteella. Lisäksi arviointiin vaikuttaa työnantajan liiketoimintaympäristö, tarve liikesalaisuuksien säilyttämiselle ja työntekijälle annettu erityiskoulutus. Perusteeton kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää.


--------------------

Avtal om konkurrenförbud, anställningsförhållande

Med ett avtal om konkurrensförbud avstår arbetstagaren från att bedriva verksamhet som konkurrerar med hens arbetsgivare för en bestämd tid efter anställningsförhållandets upphörande.

Konkurrensförbudet kan också gälla för perioden efter anställningsförhållandet

Den anställde är direkt skyldig enligt lag att inte bedriva konkurrerande verksamhet med sin arbetsgivare under hela anställningsförhållandet. Enligt avtalet om konkurrensförbud ska den anställde också avstå från konkurrerande verksamhet för en bestämd tid efter anställningsförhållandets upphörande – vanligtvis för 3–12 månader. Konkurrerande verksamhet kan utöver arbete i ett konkurrerande företag omfatta egen företagsverksamhet och till exempel verksamhet i styrelsen av ett konkurrerande företag.

Skydda din kundkrets

Ett avtal om konkurrensförbud är ett effektivt sätt för arbetsgivaren att höja tröskeln för en situation där en uppsagd nyckelanställd övergår till ett konkurrent eller grundar ett eget företag och tar med sig några av sin tidigare arbetsgivares kunder. Avtalet är ett sätt att också skydda de resurser som arbetsgivaren satsat på utbildning av sina anställda.

Förutsätter ett särskilt vägande skäl

Ett avtal om konkurrensförbud kan endast upprättas av särskilt vägande skäl med anknytning till arbetsgivarens verksamhet eller anställningsförhållandet. Uppfyllandet av kriteriet bedöms bland annat utifrån den anställdes arbetsuppgifter och befattning. Dessutom påverkas bedömningen av arbetsgivarens affärsmiljö, behovet av att trygga affärshemligheter och särskild skolning som tillhandahållits den anställde. Den anställde är inte bunden av ett ogrundat konkurrensförbud.

Begränsningarna för konkurrensförbud har beaktats i Sopimustieto

Med hjälp av Sopimustieto upprättar du ett avtal om konkurrensförbud där de lagstadgade begränsningarna har tagits i beaktande. Varaktigheten av konkurrensförbudet kan vara högst sex månader efter anställningsförhållandets upphörande. Om den anställde får en rimlig ersättning för konkurrensförbudet, kan förbudet förlängas till högst ett år. Beloppet för det eventuella avtalsvitet i avtalet kan högst vara beloppet på arbetstagarens lön för sex månader.

Arbetstagaren är inte bunden av avtalet om konkurrensförbud om anställningen har upphört på grund av skäl som beror på arbetsgivaren.

Laadi asiakirja