Laadi asiakirja
Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen henkilöön liittyvällä perusteella, purkaa työsopimuksen tai lomauttaa, hänen on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi. Kutsun kuulemistilaisuuteen laadit Sopimuskoneella parissa minuutissa.
Kuinka Sopimustieto toimii?
Laadi asiakirjat helposti ja nopeasti pikavalinnoilla Helppous
Voit kysyä juristeiltamme reaaliaikaisesti neuvoja Tuki
Allekirjoitat sähköisesti ja arkistoit automaattisesti ViimeistelyYli 80 000 käyttäjää luottaa Sopimustietoon
/f/73137/900x178/0dd63d1f58/mestis-bw.jpeg)
/f/73137/439x115/5578c166eb/oikotie-bw.jpeg)
/f/73137/460x93/07eb9c8a6e/puuilo-bw.jpeg)
/f/73137/566x377/671a53582b/sanoma-bw.jpeg)
Työntekijää kuultava ennen työpaikan menettämistä
Työntekijälle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi eli lausua mielipiteensä ennen kolmea seuraavaa työnantajan tekemää ratkaisua:
- työsopimuksen irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvin perustein
- työsopimuksen purkaminen
- loumauttaminen
Kutsun laadit helpoiten Sopimuskoneella
Kutsun kuulemistilaisuuteen laadit Sopimuskoneella parissa minuutissa. Voit myös pyytää työntekijää sähköisesti allekirjoittamaan kutsun, jolloin sinulla on todiste siitä, että olet varannut hänelle asianmukaisen tilaisuuden kuulemiseen.
Kuulematta jättäminen voi tulla kalliiksi
Työntekijän kuuleminen kuuluu hyvään tapaan ja reilun työnantajamielikuvan rakentamiseen. Juridisesti kuulematta jättäminen ei tee irtisanomista laittomaksi, mutta se voidaan kuitenkin katsoa vahingonkorvausta korottavaksi tekijäksi, jos työsopimuksen irtisanominen tai purkaminen myöhemmin todetaan laittomaksi.
Muistio kuulemistilaisuudesta
Itse kuulemistilaisuudesta kannattaa laatia kirjallinen muistio, joka toimii tarvittaessa todisteena siitä, mitä tilaisuudessa on keskusteltu. Myös muistion laatiminen onnistuu kätevästi Sopimuskoneella (ks. asiakirjamalli "Työntekijän kuulemistilaisuus, muistio").