Ilmoitus työsuhteen osa-aikaistamisesta tai työtuntien vähentämisestä

Edellytyksenä työn tarpeen olennainen ja pysyvä vähentyminen

Osa-aikaistamisella tarkoitetaan työntekijän työtuntien pysyvää vähentämistä. Työnantaja voi osa-aikaistaa työsuhteen ilman työntekijän suostumusta ainoastaan, mikäli työtä ei ole enää tarjolla vanhassa työsopimuksessa sovittua tuntimäärää. Työn tarpeen tulee olla vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Osa-aikaistamisen perustetta arvioidaan näin samoista lähtökohdista kuin irtisanomista taloudellisin ja tuotannollisin perustein. Samoja periaatteita sovelletaan myös tilanteeseen, jossa työsuhde on jo valmiiksi osa-aikainen ja tarjottavia työtunteja halutaan entisestään vähentää.

Irtisanomisajan merkitys

Elleivät osapuolet toisin sovi, työnantaja voi muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi vasta voimassaolevaan työsopimukseen sovellettavan irtisanomisajan kuluttua umpeen. Palkkaus ei tuona aikana vielä muutu.

Ilmoitus syytä tehdä kirjallisesti

Sopimuskoneella laadit helposti pätevän ilmoituksen työsuhteen osa-aikaistamisesta. Voit käyttää tätä ilmoitusmallia paitsi kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaistamiseen myös jo valmiiksi osa-aikaisen sopimuksen työajan lyhentämiseen entisestään. Työntekijä kuittaa sähköisellä allekirjoituksella vastaanottaneensa ilmoituksen, jolloin ilmoituksen sisältö on riidattomasti tuotu hänen tietoonsa ja työsuhteen uudet ehdot ovat kaikille selvät.